溝通技巧》莊舒涵-卡姊部落格

這幾天小卡老師諮詢了幾位在職場中面臨瓶頸與困境的個案，

懷才不遇、無法融入同事中、認為企業都已漸漸地不重視業務、經濟不景氣目標達不到~

然而有些透過CPAS測驗或是體驗活動，小卡老師一一分析了他們想轉職的真正原因，

並非是如他們所想的~

懷才不遇的個案，其實是因為找到一位和他性個差異即大的老闆(挑戰性個案10分，老闆大約5分)，所以後來我們一起討論出未來面試時，該如何去觀察符合自己性格的老闆。

無法融入同事的個案，是因為EQ與同理心偏低，導致大家會盡量不和他互動，以免被掃到颱風尾，所以我們決定以自己最愛吃的巧克力拿去主動和同事們分享，讓同事先改變過去他令人感到孤僻的印象。

認為業務不被重視的個案，小卡老師與他分享了業務是為公司賺錢的前鋒，所以不可能受到忽略，也與他討論和分析，有10多年經驗轉為PM的優弱勢，繼續擔任業務並嚐試帶團隊的優弱勢又為何？

無法達成目標的同事想換工作，藉由體驗活動中小卡老師的觀察，以及活動後個案針對活動的心得與回饋，我們共同找出原因其實不是害怕自己達不到業績，而是向來業績第一名的寶座，現在換成別人了，心中的不好受；所以我們也從活動中找出方法：請教他人、不要放棄。

當我們找出真正想轉職的原因，我們才更能知道自己想要的是什麼，

在下一段旅程中，我們就會用心去找到適合我們的。