目前分類:樂在觀察淺談卓越 (37)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要

隨時檢視、分析自己在工作時間、任務與成果的數據,才會有利於你在下階段目標的設定,業務工作如此,身兼設計開發與執行的講師工作更是如此。

 

曾經自以為好棒棒,什麼課都可以教

 

, , , ,

小卡老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

金鐘獎男主角吳慷仁一上台就說:「八年了,從一個講5個字要連續NG 20次的演員,到我現在站在這個台上,謝謝評審,以後的我不會讓你們失望,我會更鬆、我會演得更好,我會再來。」

 

你為自己工作領域中的殊榮努力追求過嗎?

 

, , , ,

小卡老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(5) 人氣()

睡眠品質從小就深困著我,長達30多年來夜夜做夢,倘若是開心、幸福的夢,醒來反而會捨不得起來,然而若是惡夢,當天起床後大概五個小時就會精神不佳。

 

一段回台灣的漫長路,解決了長期的睡眠困擾

 

, , ,

小卡老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

 

幾次和友人一起去熱炒店用餐,都會觀察討論著酒促的銷售手法、溝通技巧以及她們當晚的業績,深思著在以台啤金牌當道的市場,這些年輕貌美的女孩該如何為自己代言的品牌開出一條路。

 

要把時間花在對的人身上

, , , , ,

小卡老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()

接下來幾位夥伴,他們的改變或許無法用科學、數據的方式做紀錄,因為他們是不斷下意識的提醒自己要改變與他人的溝通技巧、互動模式,21天後的成果也是相當令人驚訝的。

 

溝通模式改變需時時提醒自己

 

, , ,

小卡老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

4/25出色溝通力二班結束後,我與一二班學員相約來場改變的練習,假日晚上十位朋友們分享21天改變的歷程與結果,「沒有目的就能達到目的」是我們在這21天行動中一致的收穫與啟發。

 

練習改變讓自己更專注在天賦上

 

, ,

小卡老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

這兩個月與娜娜姐三次見面,每一次總帶給我很不一樣的啟發、收穫,甚至是震撼,看到她的能量與展現,就能深知自己還有多大的成長、進步空間。

 

莫忘初衷才能快樂工作

 

, , , , ,

小卡老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

設計課程時打開公司提供的檔案,一看授課學員背景,近一半學員年資15年以上,當中有五位高達22~30年,都快可以退休的年紀了,真的還要來學講師培訓技巧嗎?

 

年輕人最大優勢吸收快


, , , , , ,

小卡老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

違規時遇上警察,理一定站不住腳,然而若是從情做攻略,結果往往就不會只有吃罰單的一種可能。

 

讓別人不開心的話,自己會開心嗎?

上週日和朋友們一起到餐廳吃飯,朋友Van才正把機車停下,警察就走了過來,開口第一句話就問:「你知道你騎在人行道上是違規嗎?」

, ,

小卡老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

連續兩週晚上去聽文案企劃課程,講師花了一小時讓彼此做自我介紹,37位學員中竟然高達7位是還在讀書的學生,學費雖不貴,但他們自我感覺不足,而主動學習的態度太可貴了。

 

年輕時千萬別求安逸

Gary是我認識的年輕人當中,相當出色、傑出的一位,認識他在一場餐會裡,當時就對他細心接待安排、與自然真誠的應對模式,留下深刻印象,後續的幾次互動聊畫中了解到他優秀表現的來由。

, , ,

小卡老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

比賽本就會有勝敗之分,過程中努力付出固然重要,一場內部講師的競賽中,兩極化的學員讓我對於勝與敗有很深的感觸。

學會工具好上手

近期為一家製造業培訓內部講師,一整天兩階段講師試教競賽中,從第一和落後者身上,意識到「強者是不斷持續在進步,鬆懈、自滿不得;落後也沒關係只要能驚覺且跟上強者的步伐,低谷只是暫時的。」

 

, , ,

小卡老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

工作中你計算過自己的產值與價值嗎?當你的總薪資遠遠超過總產值時,就是你將被取代時

這一趟大陸行第一次進入500人中型企業做深度訪談,過程中得知該企業要將教育訓練的部門工作整體外包,整體意指除了訓練課程、結案報告外,連所有行政事項,發調訊通知、請假出席確認、以及訓練需求調查、年度訓練方案完全都委外,他們這麼做的原因就一個「養一個培訓部門太貴了,委外成本不需要這麼多,省事也很有效率」。

 

確實有很多公司,派遣或外包在台灣已也行之多年,像是總機、客服、電銷、資訊部門,這些非正職角色在組織中,表現相當兩極化,有些工作表現優秀到令你嘖嘖稱奇(比公司正職員工還拼),有些就表現出我隨時都會走的態度和展現。或許過去我身處在培訓單位,對於聽到整個培訓部門外包,一個窗口也不留這樣的決策,讓我深深感慨。尤其是管顧公司的業務還很開心對我說:「小卡老師,我們要是將這模式研發、執行成功,這樣的機制一定會有很多公司願意買單。」

小卡老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

九連假即將結束,過去在職場工作時,今晚往往都會在床上翻來覆去,想著三件事:

1.過年期間預計的年度旅行假期,要在哪個時間點、什麼方式跟老闆提出?

  如何開口請長假:http://careerdreams.pixnet.net/blog/post/194140089

2.上半年想再多做些什麼非當初績效面談時的專案?

小卡老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

一個人旅行去到著名的滑雪勝地-GALA,一人滑雪無人陪伴,於是選擇參加Walk Tour。教練是位美國人,在集合時做簡單的介紹,說明等會會讓我們體驗古人走在雪地上的穿戴,接著便引領著我們到雪地的非開放區,在雪地上解說古人在長靴外會套上竹履,讓自己能更穩的走好每一步路。

 

一雙有無溫度我已分不清的手

零下六度飄著大雪,站不到五分鐘,即使全副武裝手腳趾已呈現凍住狀態,真想返回室內去了,就在教練要幫我們四位一一穿戴時,遠處跑來了一位年約60多歲的老杯杯,走到我面前蹲下了身,拿起竹履後竟然將自己手套給脫下,摸著還有雪在上頭的麻繩穿來引去,非綁鞋帶這麼簡單,看著他那雙手赤裸裸在冰凍中,我眼眶都紅了。

, ,

小卡老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

尾牙激情過後,這週準備領年終,就準備過年九天長假,也有不少人準備用這段時間找新工作。

身邊有位朋友,就打算年後離職另尋機會,他認為自己在公司懷才不遇,不被主管賞識和重用,讓我想起年初在企業講師培訓時,我看到的一群優秀年輕人,他們不埋怨待遇與加班,而是主動利用資源充實自己,為自己創造未來被利用的機會。

與其抱怨,不如想想我可以做什麼

從事培訓工作以及專業講師十年,綜觀各企業培訓課程,會走進教室的學員,大多是公司調訓,也就是被主管指定或是培訓單位規定,有些則是為了達成公司學習時數而來。

, , ,

小卡老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

熱愛運動的我對於柯P這位56歲的歐吉桑,一日雙城380公里,只花近20小時,那一天隨著網路不停的報導,我在旁不斷驚呼怎麼可能?...太神了吧!

於是我腦中開始不斷提問很多個Why:

為什麼很多人環島一天騎一百多就累翻了,他竟然可以ㄧ天380公里?

為什麼他可以如此有毅力?為什麼他要做這件事?

, , ,

小卡老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

公司尾牙各部門最期待的是摸彩活動,有些公司邀請偶像明星前來,也會是眾所期待的節目,但最害怕的則是被要求上台演出,甚至被點名擔任主持活動一角.

往往這樣的任務,大多會落在年輕又資淺的員工身上,當主管一聲令下時,大多也沒有說不的權利.


, , , ,

小卡老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

薪資不是你說了算

最近讀經濟學初體悟:價格是因應價值而產生的,價格並非由自己所定,決定者是市場,而價值可以區分為使用價值(水)與交換價值(鑽石).

這句話翻譯成職場中的工作者,你可以取得的薪資報酬,不是你說了算,而是公司依據你能提供的功能、經驗與個人品牌做決定.

職業講師市場也是如此,企業聘請你一定先以你能教會員工什麼技巧、能力做優先選擇,不過市場這麼多老師都會教授這技巧,你若要勝出接下來比的就是你的產業經驗,這樣篩選下來還沒結束,最後致勝的關鍵是在你的品牌,你能帶給學員們的影響力或撼動力.


, , ,

小卡老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

跑大陸很累ㄟ!這是每回去大陸前、或從大陸回來後,大家常對我說的話~

台灣教課一段時間,對於去大陸上課幾天我是格外珍惜的.

因為去大陸是我沈澱、進修、整合的黃金時間

<電視>&<遊戲>&<影集>是我過去的三大毒癮;

, , , , , ,

小卡老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

三位大師、三種風格、三面向學習

在商周激勵營中我只能從旁看著他們的教學或點評,當時觀察他們共通特點:自我要求高、熱愛分享、使命感十足.上週我竟然有機會透過當學員也或者書迷的機會,看到、學到更多高深的內功~ 

t  

三位大師的風格分別有:小叮噹、柯南、安西教練

小叮噹:百寶袋裡無所不有,這算是與生俱來的已不稀奇,厲害的是,你告訴他你遇到的狀況後,他馬上就會丟出一個法寶,來幫你解決你的問題

小卡老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()

1 2